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第三百七十九章 火热的讨论

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现实当中有句话叫做领导动动嘴,手下跑断腿。()如果环亚在没有刘东的最高指示的时候,陈志豪差不多已经算是环亚的最高领导了,要跑腿的事情,是怎么也轮不到他的。

但千不该,万不该,陈志豪却偏偏主动提出要旅游的事情,结果刘东一想着旅游可以增加企业员工的凝聚力,于是就开口让陈志豪把这事情给落实下去。只有老天才知道,陈志豪接受这个任务的时候,内心是多么的煎熬。原本本着打土豪抱怨的说法,到最后受伤的却是自己,这要多没天理就有多没天理。

当然,环亚公司当中,除了陈志豪之外,别人是否还有这样纠结的想法,就不得而知了。反正刘东肯定是不会觉得多纠结,反而是因为有了旅游这么一件事情,让他觉得现在就应该把企业文化这一块给建立起来。

想要把环亚打造成为一个稳固的企业,企业文化,核心价值这一类的东西,那是不可或缺的。如果是之前大部分jing力都在金融界的时候,这个企业文化一类的关系到以后公司稳固的东西,发展脚步可以稍微放缓一些。但现在既然想大规模的进军实业,这些关系到以后企业发展的东西,就必须要尽快的弄出个头绪。

二十年后,就算再烂的血汗工厂,不也假惺惺的弄个什么企业文化一类的文件来学习学习么?虽然那样学习到的东西是否有效果还不得而知,但就连整个工厂加上老板都没有两号人的小作坊都有这样的意识,环亚现在加上实业的员工,好歹也有上万人,称得上是一个大型的企业,如果还要落后,以后如何和那些武装到牙齿的外企争斗?

刘东的想法在国内这个时候可能有些超前,但既然已经想到了要搞企业文化,那就不能半途而废,吩咐了陈志豪任务以后,刘东就开始找起国外相关的资料来学习,毕竟,企业这一块,刘东也算是个新丁,前世压根就没有经验,不学习又怎么能跟上时代的脚步呢?

刘东带着陈洁搞研究,陈志豪却不得不为刘东那吩咐而四处奔走。

就算是在后世,一个公司一次xing的要弄个几千人到处旅游,也不是一件简单的事情,又更何况是现在这八七年的时候。()当陈志豪和有关部门报备的时候,那边的人差点就以为环亚公司要搞什么小动作,要不然,为什么一下就要在国家报备几千人的出国签证,即便是旅游签证,在国内来说,也算是头一遭。要不是环亚的外资身份,说不得陈志豪就得被相关部门拉去喝茶。

还好,现在陈志豪还仅仅是报备,还没有开展实际的行动,因为这么大范围的组织公司人员出去旅游,需要很长一段时间的准备工作,单单是报名什么的,就需要花费很多的时间,要等到最终审核通过,起码还有一段路要走。但就算如此,环亚的这个行动,也在相关部门当中引起了轰动。

要说环亚国际,绝对不是华夏第一个大规模进入华夏实业市场的外资企业,早在六七十年代,罗斯柴尔德家族,就有和官方合作的历史。但无论是罗斯柴尔德家族,还是洛克菲勒,抑或者是三井等等国外著名的大型财团或者是公司,都从来没有说在华夏境内搞这么大规模的旅游活动。但现在却偏偏让环亚这个不太出名的企业做出这样的事情,那些有关领导,也颇为头痛。

但如果不反驳,好像也不太合适。因为国内还从未有过哪家企业,这么大规模的组织员工旅游。完全没有这方面的政策依据,环亚这么做,完全是在吃第一只螃蟹,国内吃螃蟹,可不像表面当中的那么美好。君不见,当年小岗村十八个人开始搞联产承包责任制的时候,那都是活不下去,准备把脑袋撇在裤腰上面。但凡有别的出路,他们都不会搞这玩意。

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