刘东这个提法，让大家都不由得点头赞同。大家都不是傻子，明白如果人员还像之前那样无序管理，以后环亚的管理工作，肯定不会很好做。现在把这个问题扭转过来，以后大家也会轻松许多。

既然这个提议对大家都有好处，当然就没有人反对。于是，关于员工岗位稳定工作的议题，就这么轻轻松松的通过了。

而接下来，黄三水又说到：“刚才我们说到了员工工作岗位不明晰的问题，现在我们又要接着说公司管理责任不明确的问题。根据我们环亚国际事务研究所调查，虽然一两年前，我们公司已经对于产业结构的问题，有了一个明确的认知，并且做了相应的工作，但由于这两年来公司又发展出一些新兴企业，而这些企业的归属问题，又成为了一个难题。在座的每一位，在一般意义上来说，都有对新兴公司的指导权利。这样就会造成这些新兴公司的管理混乱问题。所以今天第二个问题，就是要解决公司新兴企业的管理归属问题，让这个管理工作，更加的有序起来。”

这个议题，大家心中也有所准备。虽然管理明晰以后，大家就只能守着自己手中的一亩三分地，不能在别的地方指手画脚，好像对大家的权利造成了一定的影响。

而事实上，的确是让大家的权利范围缩小。如果环亚是一个老牌的财团，抑或者是一个老的大型国企，单单在这个问题上的扯皮，就不指导要扯多久。人的yu望是无穷无尽的，没有谁会想着把手中的权利主动往外推。那样的人不是圣人，就是有更大的野心。

环亚当中自然是有这样的情况，但大家都非常理智。因为环亚不是老牌财团，掺杂了太多的外部势力，也不是大型国企，上面有多个公婆，现在的领导人也不一定是一直在厂里工作的。环亚到目前为止，还是一个非常纯粹的私人企业，虽然规模很大，但股权全都在刘东的手里，其他人就算想要反对，也没有任何的意义。虽然像他们这样的高层，有着公司的激励股权分红。但激励股权分红不代表他们就实际的掌控着环亚的股份，这玩意，说白了就是刘东一句话的事情。刘东要说你啥都没有，你就啥都没有，刘东要说你有，你就是没有也得有。这一切的问题，都在乎于刘东的抉择。

在这样的情况下，就算有人有些想法，他也只有憋着。今天既然叫大家来了，而且是刘东这个老板召集的，要不推行他的意志，又何苦这么麻烦？刘东还算是好的，好歹还让大家能够说两句话，遇到那种刚愎自用的人，直接推行政策也不是不可能。

当黄三水说完那些话以后，刘东又开始说到：“无论是做企业，还是做其他的东西，想要把事情做好，做到明确责任，都会取得很好的效果。咱们环亚也一样，摊子铺大了，就不能像小作坊一样，今天你来插两句嘴，明天我来插两句嘴。这样会造成下面的管理混乱。当然，我这样做，并不是说要削大家的权利。咱们环亚不是搞政治的，需要什么平衡不平衡的。我们是做企业的，做企业就需要一个样子。所以，大家也别把这件事情想得太过可怕。公司的行政划分，还是和之前的差不多，但有些细则xing的东西，就需要做一些调整，大部分的东西，还是以前的模样。”

虽然环亚里面，基本上刘东自己说了要怎么做，就不会有人能够反对。做为环亚唯一的投资者，他就不像其他的财团里面那样，做主的不仅仅只有一个人，或者一个势力。想要通过一些协议，就必须要有所妥协。

但是为了公司的健康发展，也不让大家多心。刘东还是要给大家讨论的机会。就算希特勒那样的ducai者，不也是要讲究一下minzhu么？刘东现在做的事情，大致也都差不多，区别只是在于希特勒搞的是国家，而刘东搞的是企业。

原本大家都有了心理准备，再加上刘东这番话。就算有心要说两句的人，也安稳了下来。毕竟，刘东这个做为老板的人，不可能会想要让公司变成一个混乱不可控制的地方。真要在这个时候有什么话要说，那就会变成动机不纯，这样的人，刘东想要收拾一下，实在是太容易了。