怀孕6个月的欧叶起晚了，她睁眼的时候，老公上班去了，翠萍姐送诺菲上学去了。

早餐已准备好，搁在一楼的餐桌上，余温尚存。

“宝贝你看，这个家里，都是大忙人呢。你爸爸好忙，你姐姐也忙，就你老妈最清闲。”欧叶坐在餐桌前，抚摸腹部，自言自语。

为了让自己看上去显的不那么清闲，欧叶一边吃鸡蛋，一边阅读手机上的邮件和信息。

“小欧，你在怀孕及哺乳期间，数论教研室的正常工作还是要开展下去。我们准备提拔一位研究员，晋升为数论教研室的副主任，以协助你管理数论教研室。数论教研室的老员工候选人有两位，夏平川、马千钧。这两人在数论教研室工作多年，没有功劳也有苦劳，两人的资历也够了，可考虑提拔为数论教研室副主任。这是老鲁的意见。”

“而我的想法是，虽有苦劳，却无功劳，不足以服众。如果大家都靠熬资历来获得晋升资格，这跟体制改革之前有何区别？这对优秀的年轻人来说不公平。”

“我的推荐人选是代数几何教研室的副主任章力，他的优秀程度无需我赘述。章力不仅在代数几何领域有所建树，他对数论也极为精通。我认为，章力可以成为你的得力助手。”

“当然了，小欧你是数论教研室的主任，选谁成为你的副主任，你的意见排在第一位，你拥有一票否决权及一票决定权。盼复。祝你身体健康。”

以上微信留言，来自燕大数院院长。

凡是涉及人事提拔、调动的内容，都是很敏感的。

欧叶陷入沉思，院长给我发了这么一大段信息，他是什么意思？

甭管是高校体制改革之前还是现在，有件事情从未改变：一家单位或者一个部门的一把手，几乎拥有绝对权力。

提拔或者平调一个教研室副主任，这种不大不小的人事变动，数院院长他自己拍板就完事了，不必上报国家，亦无需惊动中央。

而院长大人看上去相当民主呀。

院长大人列举了一堆论据，最后让欧叶做选择题。

即便欧叶再傻，她在事业单位工作了这么多年，有些事情随着时间的推移，她已摸清了门道。

任免数论教研室的副主任，不是单纯的论功行赏或按资排辈。

老鲁是数院副院长，他推荐夏平川、马千钧二选一。

夏平川、马千钧跟老鲁什么关系？

欧叶心里清楚，这两人是老鲁的学生。

院长大人推荐代数几何教研室的副主任章力，平调到数论教研室。

章力跟院长大人什么关系？

欧叶心里也清楚，章力跟院长大人其实没啥关系。

章力在复旦读的本科，硕博就读于巴黎高师，他从法国回来时只有27岁，如今30岁的他已是数院代数几何教研室副主任。

章力既不是院长大人的学生，他在27岁之前跟院长也没任何交集。

这么看来，院长对于人事任免的原则不考虑人际关系，只注重学术水平。

真是这样吗？

“哎，这是政治问题啊，我这个政治白痴，我哪懂呀。”

欧叶回复院长大人：“院长您就别让我做选择题了，我是个孕妇，脑子不清醒，稀里糊涂的不知道咋选。我们教研室副主任的人选，您安排是谁就是谁吧。三个人选中的任何一人，我都不反对。”