钟鸣检查了一下，几个设计文档的大框架已经写完了，细则也差不多了，就是一些数值还需要去完善一下。

“新文档我都上传了，数值填一下吧。”钟鸣对李欣说道。

李欣赶忙说道：“好好，我看一下。”

以往李欣拿到数值需求都得跟钟鸣对一下这个功能的具体规则，一些比较模糊的地方都得问清楚才行，现在李欣匆忙两句把活给接过来，也不敢跟钟鸣说太多话了。

钟鸣笑了笑，也没在意。

现在他就是一团行走的火种，谁跟他多说两句话都怕引火上身。尤其是设计组的这些人，设计组跟刘宇新的关系最近，自然也就最怕。

快下班的时候，周振起身去了刘宇新的办公室，没过多久，出来了。

“钟鸣，你出来一下，有个事情跟你私下说。”周振说道。

钟鸣起身，跟着周振来到一个小会议室。

“是这样的，咱们公司有岗位轮换，也就是安排一些新人设计师到各个其他岗位上，去一些设计组之外的部门，去体验整个项目的运作和工作流程，在这个过程中，既锻炼能力，也能加深对游戏本身的理解。刘主管的意思，从下周开始，你就去轮岗，当然，工资和职位还是在这个项目，只不过你就不需要再负责设计组的工作了。”

钟鸣面色如常：“哦，那我轮岗到哪个部门？美术组么？”

周振摇头：“不，应该是轮岗到客服和测试部门。我知道你对这个可能有情绪，不过这对你来说也是一种锻炼……”

钟鸣一笑：“行了，这种扯淡话少说两句。可以，我觉得这两个部门挺好的，要是真去美术组，那我只能消极怠工了。”

周振愣了一下：“挺好？”

钟鸣点头：“是啊，挺好。行，没什么事我先撤了，都已经到下班时间了。”

钟鸣起身走了，只剩下周振自己在会议室里有点摸不着头脑。

这个反应有点过于淡定了吧？？

其实所谓的岗位轮换、转岗，光翼互娱内部确实有这么个制度。

制度的初衷是好的，就是让设计组的设计师们能够更多地了解其他组、其他部门或者其他项目的工作，相当于以局外人的身份参与进去，就像很多传统行业各部门成员去其他部门交流、学习一样。

就比如说，一个新人设计师，去客服部门做两周的客服，直接跟游戏中的玩家交流，能够加深对游戏的理解，能看到之前做设计看不到的一些事情，对自己有好处。

等转岗过后，再回到自己的本职岗位，就能发挥更大的作用。

但现在，刘宇新打发钟鸣去客服和测试部门，这显然不是为了什么锻炼，这就是公报私仇！

因为刘宇新也不能现在就找人力资源部门把钟鸣辞退，所以干脆借转岗的名义把他打发到跟设计没什么关系的部门，一方面是把他支开，眼不见心不烦；另一方面则是希望钟鸣受不了那里的工作，趁早主动辞职。

而且这个事情本身也没什么可指摘的，轮岗是光翼互娱内部的常规制度，真有人问起来，刘宇新可以光明正大地说，这是个好苗子，我是为了锻炼他！