顾牧不愿意做那皮条的活，唐柔最大的价值没有办法实现。

不过唐柔还是做出了一定的贡献，那就是通过自己的人脉关系找到了一家礼仪公司，详细的咨询了一下接待上的事宜，让那家礼仪公司来帮他们做这个活。

付费上面没有优惠，顾牧不缺这个钱。

倒是介绍这个生意的唐柔，按照行业的惯例，可以从那家礼仪公司那里获得了一定比例的回扣。

——她来这家公司做一个普通的职员，可不是要做一个规规矩矩的上班族，拿那一点死工资的。

有回扣，她当然不会拒绝。

顾牧出国的那些天，第一投资公司又招聘了十个新员工，都是年轻漂亮的妹子，而且在招聘她们之前就提出了那样的要求——三年之内不允许谈恋爱结婚。

当然，这样的要求是没有法律约束效力的，任何公司都不能够以这样的理由开除员工。

但是他们可以用一些小手段给员工做冷板凳，让她们在公司过得非常的艰难。

很多东西不一定需要法律来约束。

做出这样的约束，主要的考量就是不希望有一些妹子才进公司，没两个月就要休产假，然后就要给她们白白的支付薪水。

产假休完之后，大概率就会选择辞工，对用人单位的损失很大。

但是，她们又是合法的。

对于这样的情况，有一些公司就做出了这种没有法律效果的口头约束。

这一次招聘过来的员工学历水平比上一次要明显高了很多——除了唐柔这个走后门拉低平均水平的存在之外，其余的都是一本出来的，最低也是211大学，高的还是985大学，甚至还有硕士学位的人来应聘。

不过这一次没有海归过来。

主要原因还是这一次的招聘时间并不长，就那么几天的时间就完结了，以至于有一些知道了消息想要过来应聘的人，打电话一问才知道人都已经招满了。

去年他们开出来的薪资待遇，吸引不了那些名牌大学的学生，因为那些刚毕业的大学生自视太高，那一点工资跟她们预期工资相差太远。

等到在用人市场碰壁了多半年的时间，明白到理想与现实之间的差距之后，才放下身段，找一份自己能够找得到的工作。

第一投资公司开出来的薪资待遇实际上算是比较高的了。

何况他们还另外有一个加成——他们的老板同时还是拥有1000多亿资产的金山投资公司董事长。

这就说明这是一个不用担心破产的公司，搞得好还可以进入到金山投资公司做事。

有这样一个背景加成，哪怕是工资再低一半，都会有很多人争着要进来。

何况它的薪资待遇也还比较高。

顾牧回国之后，在家里休息了几天的时间，这一次也就是因为桑托斯要来到鹏城，要问唐柔一些接待上的问题，才去了公司一趟。

过去之后，发现公司莺莺燕燕的多了好多漂亮的妹子。

年纪大一些的，有30来岁的，已经进入职场有几年的时间，为了获得更好的发展，才跳槽来到第一投资公司。

年纪小一些的，去年才刚毕业，二十二三岁的样子，还只是职场新人。

她们看到年少多金的老板过来之后，都有一些异样的感觉。