跟畅听网没谈拢，林东也不介意，回来后便开始投入别的工作。

首先，他得把那些想在新青年上打广告的广告厂商挑选出来，然后派人去实地考察，考察这些广告厂商合不合要求，最后才能决定要不要接受他们的广告。

孟楠她们却觉得这样做是不是太麻烦了，对林东的做法有些不以为然。

“一点都不麻烦。”林东解释道：“我们新青年是什么刊物？校园刊物，读者也大都是学生，提起校园，大家印象中就是青春和活泼，总之是正面的，我们的广告也必须如此，所以新青年刊登的广告的效果必须要与事实相符，一个疏乎，后果都很难预料。”

前世林东看过许多这种案例，有些消费者错信了某个广告，给消费者带来了很大的影响，然后这些消费者把那些厂商，代言广告的明星以及广告播放的平台都给告了。

这种事情不出则已，一出就相当麻烦，是对名气的极大打击，林东不希望这种事情会出现在新青年身上。

决定了要去考察，然后就是考察人员的事情。

“派出去考察的人员一定要信得过，社会很复杂，我希望这些考察人员能以新青年为重，能以安附高为重。”

“社长，你是说要抵御各种诱惑？”陈嘉乐眼睛很亮。

“对，比如像你这样的我就不放心。”林东笑道。

“呃...”陈嘉乐顿时无语。

最后，林东和这些社长把名单给定了下来，这些考察人员都是社员，品行都比较不错的那种，脑子也机灵，一共十个人。这些人将会奔赴各地，考察那些广告厂商。

“如果这十个人都有不错的表现，以后这些人就是咱们新青年的核心社员了。”林东道。

核心社员。这是一个新的概念，也是林东提出的。

前次社员集体活动。大家玩得都挺开心，不过有些人心理肯定不平衡，毕竟社团里有一部份人根本没有为新青年出过力，纯粹只是每天来混，鉴于林东的威信，贡献大的那些人倒是不会明面上说什么，暗地里却说过这样不太公平，凭什么那些人什么都没干也能出去玩？那我们是不是以后也不用干了？

这种情况显然很危险。一个集体如果缺乏上进心就很容易止步不前，最后崩溃，也正是因为如此，林东提出了核心社员的概念。

核心社员就是那些对社里有贡献的社员，根据贡献的分数往上进步，贡献的分数越多，在社里的地位就越重要，以后会享受到的福利也就越好。

贡献的分数来自于平时的表现，发表作品以及积极参加社里的各种活动等等，是由林东和几个副社长共同议定的。平时给社员们打分也是由他们几个来打。

另外，核心社员还有一个最大的好处，那就是可以用贡献的分数换成金钱。比如说一个核心社员今天在给周边做包装，然后陈嘉乐给了这个社员两分，这个核心社员就可以用这两分来换两百雍元。

如果这些是工资，那就已经算是比安定市平均工资线要高了，可惜这不是，因为这只有核心社员才能享受这种福利，一般的社员哪怕有分数也换不成钱。