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第284章 军队管理学

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关羽拿下了西都长安,又与妻子得以重逢,一种久违的亲情油然而生,眼下没了什么要紧的战事,关羽难得轻松一回,他便带着妻子一同游玩长安开来,尤其是长安九市,热闹非凡,关羽携妻子胡定金和儿子关平,三人一起走街串巷,亲身感受着长安城的风土人情,关羽身着便衣,带着妻子行走在长安的街市上,就像是一个普通平民带着妻子和孩子不行在这长安街上,看着这熙熙攘攘的人群和往来的客商还有那林立的店铺,市井的繁华让一家人倍感幸福,也许这样的日子才是渴望和不可及的。

胡定金陪着丈夫和儿子,一家人终于相拥在了一起,这是她期盼已久的事情,如此这般轻松自在的生活,让之前的烦恼荡然无存,有的只是幸福和甜蜜,就像是蜜月中的新人,这种浓浓的亲情让关羽的身心一下子轻松了许多,之前高度紧绷的神经让他有时候感到身心俱疲,这下轻松起来让他体会到了人生的幸福,幸福原来就是这么简单。

却说关羽一家人在长安逗留,手下的将领们也纷纷放假畅游长安,这是关羽平生第一次给手下将领们放松,作为一个领导一个一把手一个军事领袖,深谙管理学的关羽这次再对手下出新招,他平生第一次给手下放假,这些跟着自己出生入死、东征西讨的将领,经常深陷战事之中,人生好多时候也在战场渡过,虽然有着不凡的俸禄然频繁的战事还是让人觉得生活过于紧张。高度紧张忙碌的生活虽然轻松却容易让人厌倦。

管理学者马斯洛认为人生有五个层次的需求,而生存是最底层的需要。马斯洛需求层次一共有以下六种:

生理需求也称级别最低、最具优势的需求,如:食物、水、空气、**、健康。

未满足生理需求的特征:什么都不想,只想让自己活下去,思考能力、道德观明显变得脆弱。例如:当一个人极需要食物时,会不择手段地抢夺食物。人民在战乱时,是不会排队领面包的。假设人为报酬而工作,以生理需求来激励下属。

激励措施:增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。

安全需求,同样属于低级别的需求。其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。

缺乏安全感的特征:感到自己对身边的事物受到威胁,觉得这世界是不公平或是危险的。认为一切事物都是危险的、而变的紧张、彷徨不安、认为一切事物都是“恶”的。例如:一个孩子,在学校被同学欺负、受到老师不公平的对待,而开始变得不相信这社会,变得不敢表现自己、不敢拥有社交生活(因为他认为社交是危险的),而借此来保护自身安全。一个成人,工作不顺利。薪水微薄,养不起家人,而变的自暴自弃,每天利用喝酒,吸烟来寻找短暂的安逸感。

激励措施:强调规章制度、职业保障、福利待遇,并保护员工不致失业。提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱。

社交需求,属于较高层次的需求,如:对友谊、爱情以及隶属关系的需求。

缺乏社交需求的特征:因为没有感受到身边人的关怀,而认为自己没有价值活在这世界上。例如:一个没有受到父母关怀的青少年,认为自己在家庭中没有价值。所以在学校交朋友,无视道德观和理性地积极地寻找朋友或是同类。譬如说:青少年为了让自己融入社交圈中。帮别人做牛做马,甚至吸烟,恶作剧等。

激励措施:提供同事间社交往来机会,支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系,开展有组织的体育比赛和集体聚会。

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